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2000年6月,郑浩生毕业了,学校为毕业生联系好去汕头的星级酒店工作。但是,他没有接受学校的统一分配。“深圳是年轻人创业的天堂,我要去闯深圳!”揣着从家里拿的500元钱,19岁的他第一次踏上了开往深圳的班车。尽管未来还是未知数,但梦想和激情很快淹没了那一丝恐惧。

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  在双向选择过程中,企业在挑选适合自己的人才,人才也在挑选适合自己的企业。个人如何选择企业呢?  依据企业规模选择  在选择企业时,应从企业发展和个人发展的前景来看,择业的重心应依企业规模而异。简单地说,就是大型企业选文化,中型企业选行业,小型企业选老板。  选大型企业,考察其企业文化非常重要,如果与其文化格格不入,是很难被接受或融入的。而从企业自身来讲,也倾向于吸收那些能迅速理解和适应其文化的人。选中等规模企业要选行业,因为行业与企业的生存空间有很大关系,对那些不大不小的企业来讲,行业特征可能决定了其未来的发展方向。从成长性的角度看,选对了行业,个人在择业方面也就成功了一半。在小型企业中,老板是不折不扣的“灵魂人物”,有着绝对的权威,所以老板的眼光、能力和管理方法对企业未来的发展起着决定作用。因此在选小公司时,老板的风格和为人便成了不可少的判断依据。  依据企业生命周期选择  求职者择业不妨依据企业的“生命周期”来考虑。所谓“生命周期”,就是指一般企业的寿命,大致可分为5个阶段:开发期、成长前期、成长后期、成熟期与衰退期。  处于“开发期”的企业,晋升的机会通常较多,短时间内就可能升到较高的位置,但相对而言,由于企业基础尚不够稳固,所以要承受较大的风险。处于“成长前期”的企业,晋升的机会也较多,但速度则略微缓慢一些。“成长后期”的企业,制度、体系都已上了轨道,想在短期内获得晋升或加薪恐怕比较困难,而一般的大企业多属于此阶段。  如果你打算选择“成熟期”的企业,那你可要有心理准备,因为你的工作生涯可能很漫长、辛苦,晋升的可能性也较小。  “衰退期”的企业,除非你具有超凡的能力,可以使濒临关门的企业起死回生,否则根本不需要考虑。  专家分析,注重职业稳定性的人,适合进入“成熟期”的企业;对新事业的开发、企划工作有兴趣的人,也可以考虑“成熟期”企业中的企划或开发部门;对自己实力有信心的人,“成长前期”的企业最适合你;为了给自己将来创业创造条件,希望企业能提供充分学习机会的人,适合进入“开发期”或“成长前期”的企业,如此才有机会学到所有工作的实务;希望重用年轻人的,可以选择“开发期”或“成长前期”的企业;至于选择做自己喜欢而且待遇又高的工作的人,只有一条路可行——自己创业当老板。  公司大小各取所需  半年前,40多岁的约翰史密斯离开了一家大型咨询公司,抛掉了能给他带来稳定收入、可观的分红及按部就班升职机会的好职业,跳槽到一家只有几十人的小公司,那里报酬的多少直接与干活多少挂钩,医疗保险和其他福利也无法与大公司相提并论。  20年前美国标准优秀青年的人生途径是:名牌商学院毕业然后设法进入一家大公司去任职,在那儿他们能获得丰厚的待遇,并顺利地爬上公司最高管理层,然而传统的大公司由于规模过于庞大、人员过多,决策过程冗繁而行动迟缓,相反小公司由于“船小好掉头”,能针对市场需求迅速调整经营方针,适应变化的环境。  随着近十几年来公司结构的调查和大规模裁员、使得传统的雇主和雇员之间关系发生了很大变化。大公司存在的相对稳定的雇佣关系已经被打破,以往那种雇员只需闭上嘴巴接受命令就能获得升迁的模式早已消亡。  今天,许多“跳槽”的青年人认为,从前坐在办公室照公司章程办事难以发挥自己的作用,而到小公司中去工作更富于挑战性,更重要的是工作时间和方式具有更大的灵活性。  此外,小公司“吃香”是因为许多人开始重视传统的家庭价值。希望有更多的时间与家人待在一起,与循规蹈矩的大公司相比,那些规模较小但弹性更大的小公司就能提供这种机会,这也是小公司吸引力所在。  《中国教育报》2006年2月22日第8版

在当今世界职业教育的发展中,出现了两个新趋势:一是职业教育与普通教育各取所长、日趋融合,二是职业教育重点从培养技能转向就业前途指导。这或同发达国家的经济结构“软化”有关,中国的职业教育怎么搞,还要密切结合中国今后一个时期经济发展的实际需要。

学校未依规履行安全管理职责的,由教育主管部门或者相应的主管部门予以警告,责令限期改正;拒不改正的,由教育主管部门或者相应的主管部门予以通报批评,并由教育主管部门对政府举办的学校的校长给予行政处分;对存在重大安全隐患的学校,由教育主管部门责令停办或者暂时关闭。

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目前,兰州大学半干旱气候与环境观测站承担着国家“973”项目“北方干旱与人类适应”第一课题,还有国家自然科学基金重点项目和海外、港澳青年学者合作研究基金等多项科研项目,成为大气科学学院与国内外交流合作的平台。

沙安文博士还为学校师生作了题为“MeasuringandMonitoringGovernance(政府治理的评估与监督)”的专题报告。他从以公民为中心的治理、治理的衡量方法、政府整体绩效指标、治理质量综合指标等四个方面对治理做了深入具体的阐述,并与同学们进行了深入的探讨和交流。

或许,在某些人看来,这档节目做作、煽情、商业,一切的一切无非是娱乐,无非是狂欢,而浅层的娱乐和狂欢后,是莫名的浮躁及急功近利。但笔者以为,这档节目通俗、直接、富有情感、折射梦想,恰恰是湖南卫视职业道德和社会责任的彰显,这种隆重而时尚的成人礼,将引起18岁孩子的共鸣,有助于他们读懂并承担责任,认识并放飞梦想。

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代文学而被广泛关注的德国波恩大学汉学家,在这次会上不但没有成为“众矢之的”,相反凭着对中国文学持久倾注生命的热情,赢得了与会国内外专家的普遍尊重。

  皮克此次与大家分享的经验正是学校管理中的教师激励机制。他向大家展示了一项对1500名英国教师进行的调查,结果出乎意料地显示,教师认为工作中最大的收获不是金钱,而是职业满足感。皮克认为,教师们越觉得自己是学校的一部分,就越愿意为学校工作,促使学校进步,而学校发展越好,就越能吸引优秀教师的加入。

在友好路新华国际图书城和南门新华书店,记者看到,不少学生对“请勿坐在书架上看书”标志牌全然不顾,在书架上坐得泰然自若;有学生用手指蘸了口水再翻书;还有的一边看书一边喝饮料,饮料都溅到了书上。一些六七岁的小朋友干脆把漫画书摊在地上趴着看。

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通过两个多月的集中工作,青谷村有548人学会了《汉语拼音方案》,占到全管理区青壮年总数的92%,其中90%以上会拼会写;扫除了125名文盲,较好地解决了脱盲再复盲的问题,实现了青壮年无盲村。由于识字和正音是同步进行的,拼音读物上注的全是标准音,于是全村又有724人学会了普通话,还出现了29个农民诗人和普通话标兵,社员们高兴地说:“汉语拼音好办法,一树开下两朵花,一朵摘掉文盲帽,一朵学会普通话”。

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