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政府的重点是招揽领军人才,企业的目标则锁定专业人才,而城市之间也在“暗暗较劲”。镇江市推出“领军人才集聚工程”、“331计划”,常州市抛出一系列引进海外创业人才优惠政策,无锡则主打“530计划”,泰州专门出台“引进高层次人才办法”。

大学自主招生开启破冰之旅

有关研究表明,优秀人力资源管理者的主要职责可用四种角色来表示:一是人事管理专家,要求熟悉机构或企业的人事管理程序,了解政府有关法规政策;二是业务伙伴角色,要求熟悉组织业务,参与制定业务计划,处理问题,保证业务计划得到有效执行;三是领导者角色,要求发挥影响力,协调平衡组织、部门要求与员工需求之间的关系;四是变革推动者角色,要求协助组织及其管理者,在人力资源及理念方案上为组织变革提供有力的支持。(作者单位:中国人民大学劳动人事学院教授)

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这是记者在16日召开的“中国职工学习论坛”上获悉的。据介绍,中华职工学习网网址为:www.51xue.org.cn。一期上线的中华职工学习网设有信息中心、职工学习中心、中华职工大讲堂、学习资源中心、文化活动中心、职工图书城、企业大学、游乐场等八大模块,拥有完善的信息检索和在线互动功能。

  《中国教育报》2006年11月15日第9版

哈佛大学文理学院院长的申明并非客套。这是对学生负责,也是对学校负责的考虑。在美国的大学招生、培养制度中,学生自由申请学校,而在求学过程中,如果学生感觉学校的教育内容、教育模式不适合自己,可以自由申请转学。新生留校率由此成为衡量一所学校教育质量的重要指标之一。假如某个学生冲着学校的排名,而不是考虑这所学校适合不适合自己就去报考,他完全有可能在求学中逐渐发现这所学校原来不适合自己而选择转学。新生转学率一高,大学在这一项的排名就降低了。

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就业是个热门话题。有学生提出:“目前高校在专业设置上拥有不小的自主权,但专业设置权的下放在一定程度上造成高校专业重复率高,给学生就业带来压力。我们学校如何使专业设置趋向合理?”校规划发展处老师回答:“为稳定本科教育,到2020年学校不再增设专业。学校将结合上海各类产业结构调整的需求,来调整专业结构。”

此前,同济曾邀请全国近20个省市和直辖市的70多所知名中学的校长做客,并宣传将在全国范围推广“校长直荐制”。现在看来,可能正是在当时的会议上,同济也一并提出了这一设想,以对抗其他名校的“集团军作战”形式。

手术中为让术者保持清醒,医生没用麻醉药,而是用止血带扎住血管、局部麻醉。由于缺少医疗器械,最后甚至动用了消防剪、斧头、菜刀。在狭窄的空间内,李银先动一点都觉得非常困难,只能慢慢地砍和切割。那一幕,让做惯了外科手术的李银先也觉得惊心动魄,难以接受。

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保障公民工作权利,重点解决高校毕业生和农民工就业问题行动计划表示,为了保障公民的工作权利,国家将大力促进就业和再就业,保障劳动者的合法权益。

浙江省镇海中学校长吴国平对北大11位教授联名提出的设想表示认同。他告诉中国青年报记者,高校直接面试考生的做法借鉴了世界上一些知名大学的招生方法。现在的高考虽然更加注重考查学生的综合素质,但一张试卷上还是有太多的不确定性。如果高校教师能直接面试学生,很难说不是风向标。

虽然大陆当前实施简体字,负责此方案的“政务委员”曾志朗表示,大陆知名大学仍可做为争取联署的对象,因为这与意识形态无关,这也是中国古典老祖宗的遗产。

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季水河新著《回顾与前瞻:论新中国马克思主义文艺理论研究及其未来走向》(中国社会科学出版社出版),回顾了新中国马克思主义文艺理论研究的历程,瞻望了21世纪马克思主义文艺理论研究的走向,其史料丰富翔实,论点客观公允,堪称同类著作中的翘楚之作。

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